在人力資源管理理論和實踐中，薪酬是基本的激勵方式之一，薪酬管理更是人力資源管理的重要內容之一。日本和美國的人力資源管理方法具有典型代表性，本文將通過數(shù)據(jù)的比較分析，對我國與上述兩國醫(yī)藥產業(yè)的工資產出狀況進行簡單對比，以探尋我國的優(yōu)勢及不足。由于受數(shù)據(jù)可獲得性的限制，此次對比僅僅集中在某些方面，尤其側重在產業(yè)層面上進行。
1中國、美國、日本醫(yī)藥產業(yè)的工資產出狀況比較比較工資產出的核心指標是單位工資的產出率，即一定時間內的醫(yī)藥產業(yè)工業(yè)總產值與該時期內所支付的工資總額的比值。它主要是從投入產出的角度衡量和反映產業(yè)工資狀況以及與產業(yè)發(fā)展相關的一些本質性問題，比較結果見表1表1中國、美國、日本醫(yī)藥產業(yè)的工資產出率（單位：100）。中國藥師，2000，王平榮。當前醫(yī)患關系的定位一塍醫(yī)療事故處理條例>〉實施的思考。法律與醫(yī)學雜志，2002，孫繼偉。危機管理。經理人雜志，2002，彭程，羅朝利。藥師書寫醫(yī)療文書的重要性。中國藥更有效率、制度體系更完備、資源利用更充分。那么，根據(jù)上述理論是否可認為：我國的醫(yī)藥產業(yè)在管理以及制度因素方面比美國和日本更有效率呢，答案是否定的。美國和日本都是現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展比較成熟的國家，更是人力資源管理領域內兩個具有各自典型特征的成功管理模式的代表，我國目前正在普遍推行的企業(yè)機制機構改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，在某種程度上就是以這兩個國家的模式為參照的。
我國醫(yī)藥產業(yè)總生產成本中人工成本所占的比重平均為8~12左右，但是藥品制造業(yè)的這一比重僅為5.所以，我國醫(yī)藥產業(yè)的單位工資產出率高于美國和日本，不可能是因為比這兩國具有更高的管理效率。
技術結構因素技術因素對勞動力工資產出率的影響包括看起來相違背的兩個方面：，使用的技術水平高，比如通過勞動改進以及工藝創(chuàng)新等方式使生產組織更有效率，勞動力的單位工資產出就會提高；第二，需要的技術水平高，要求具有更高技術水平的工人，同時也勢必需要為工人的較高的技術水平支付更高的工資，這會導致勞動力單位工資產出的降低。其實，上述兩個方面常常是關聯(lián)在一起的，并不矛盾。產業(yè)整體的技術水平高，在使生產環(huán)節(jié)更有效率的同時，客觀上往往需要更高水平和素質的員工來實現(xiàn)這種效率，這兩個方面的綜合作用，就構成了技術因素的影響結果。
我國醫(yī)藥產業(yè)取得了遠高于美國和日本的單位工資產出率究竟是技術因素的哪個方面起主要作用呢，一般來說，一個國家在藥品市場獲準上市的新藥數(shù)、銷售總額在一定程度上代表了該國醫(yī)藥產業(yè)的技術水平、經濟實力以及發(fā)展?jié)摿?。無論從哪個方面衡量，目前，我國醫(yī)藥產業(yè)在技術上都無法與日、美等國抗衡。
從研發(fā)能力上看：美國制藥工業(yè)從事研發(fā)的科技人員約為35萬人，日本也有近1.5萬人年度對比3組數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)我國人均工資的增長率大，這說明了勞動力成本較低的比較優(yōu)勢正逐漸喪失，這種優(yōu)勢的持續(xù)在客觀上面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。因此，醫(yī)藥技術結構、產品結構以及產業(yè)結構的升級勢在必行，它們是我國醫(yī)藥產業(yè)謀求長遠優(yōu)勢的必然和必須選擇。
我國醫(yī)藥產業(yè)目前正處于模仿創(chuàng)新階段。www.stat.go.p.國家經貿委。醫(yī)藥工業(yè)統(tǒng)計年鑒（1991年~2000年）。
王英。經濟一體化與中國醫(yī)藥產業(yè)。中藥研究郭豐文。我國醫(yī)藥科技發(fā)展戰(zhàn)略研究。醫(yī)藥情報，李士久。實現(xiàn)醫(yī)藥經濟增長方式從粗放型向集約型轉變。中國醫(yī)藥情報，1997，許鐵男。美國的醫(yī)藥品事業(yè)。中國醫(yī)藥情報，2001，謝金文。醫(yī)藥企業(yè)將再掀搶仿高潮。中國經營報，2000年12月12日第6版。
我國將大力推進健康教育和健康促進事業(yè)2003年11月10日開幕的“衛(wèi)生部/WHO全國健康教育和健康促進能力建設研討會”上傳出信息：我國將穩(wěn)步發(fā)展健康教育和健康促進事業(yè)，在全國推進億萬農民健康促進行動、社區(qū)健康教育及控煙等重點工作，提高健康教育工作者的理論水平和業(yè)務技能。
衛(wèi)生部副部長朱慶生表示，當前必須進一步落實主管部門的責任，建立有利于健康教育機構和組織發(fā)展的有效管理機制，把工作重點落在基層，放在社區(qū)、農村，大力推進健康教育網(wǎng)絡建設，并做好健康教育的預案。
